A Tecno Componentes 4

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A Tecno Componentes 4

Mensagem  admdinamica em Qua Set 17, 2008 10:40 pm

o terceiro passo de Estevão Marques como Gerente de Produção foi implantar sistemas de incentivo salarial através de um plano de prêmios de produção para quem ultrapassasse o tempo padrão. Como você poderia ajudar Estevão?

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RE: A Tecno Componentes 4

Mensagem  Fabiana Lima em Qua Set 24, 2008 5:39 pm

Nem vejo onde eu poderia ajuda-lo, poruqe na minha opinião ele está se saindo muito bem e tomando as decisões certas de forma muito clara

Fabiana Lima

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Re: A Tecno Componentes 4

Mensagem  Jaqueline em Qui Set 25, 2008 1:03 am

Ele pode pagar esse prêmio em dinheiro, de acordo com a produção extra de cada funcionário.Assim se um trabalhador produzir 50% a mais, ele deve receber 50% a mais no salário do mês.

Jaqueline

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Tecno Componentes 4

Mensagem  Estevão em Qui Set 25, 2008 2:14 am

Estevão Marques deve discutir com seus superiores o quanto a empresa se compromete a pagar a mais aos funcionários que se destacarem, pois cabe lembrar que ele não é o preseidente da empresa. Após concluir essa etapa o incentivo aos funcionários será de grande ajuda para aumentar a velocidade da produção.

Estevão

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Tecno componentes4

Mensagem  Vinícius em Qui Set 25, 2008 4:46 pm

Não é um método de gestão usual, pois a avaliação de meta individual pode causar insatisfação dentro da empresa. Atualmente contamos com a avaliação de metas atingida por equipe, que é mais justo. Um bom exemplo, foi a dinâmica proposta pelo primeiro grupo na aula de TGA.

Vinícius

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Incentivo ao coletivo

Mensagem  Cássio Murilo em Sex Set 26, 2008 1:06 am

Acredito que premiar a equipe é mais efetivo pois não cabe ao gerente medir a produção individual, ficando a equipe responsavel por isto.
alem disto evita o individualismo dando para a equipe a possibilidade de "cobrir a ausencia ou de um integrante".

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Re: A Tecno Componentes 4

Mensagem  Solange em Sex Set 26, 2008 8:20 pm

Tudo bem que ele lance aos funcionários incentivos para melhor desempenho dos mesmos. Mas seria mais lucrativo não fazer investimentos em dinheiro. Se os incentivos fossem qualquer produto que pode ser comprado em quantidades maiores, saindo mais barato e pode ser tão satisfatório para os colaboradores quanto o dinheiro.

Solange

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Re: A Tecno Componentes 4

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